让能力配得上心气,态度配得上欲望。



1:

一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。工作顺手了,套路摸透了,人脉打通了,老板却完全没有给你升职加薪的意思。谈吧,开不了口;不谈吧,又觉得亏。所以,经常是一边抱怨老板抠门,一边悄悄在外面找工作。

前段日子,我就遇上一个想跳槽的人,是朋友的师弟,不到三十岁,正是事业上升的黄金期,却一直没被老板重视,所以想走。

我内推给了我们公司的HR,HR总监对简历很满意,很快就约了面试。几轮面下来,都很顺利,可最后还是没谈成。

我以为是朋友的师弟觉得钱少,想帮他多争取一点。结果,他跟我说:“不是钱的事儿,我就是觉得这工作要干的活又多又杂还要加班,太辛苦了吧……”我无奈地叹了口气,既想要好的待遇,又不愿意辛苦付出,这样的工作真是不好找。

后来,听朋友说,他的师弟现在还留在原公司,跟老板谈了几次加薪无果,依旧一边抱怨工资低,一边继续在外面找工作。

2:

工作这几年,和朋友聊得最多的话题就是薪水。

大学刚毕业的时候,每个人都有一股冲劲儿,再苦再累也不怕,身体扛得住,精神贼强大,一人吃饱全家不饿。

过了三十,尴尬就来了:工作有了点经验,不多;生活里有了张饭票,没谱;拼事业,爱情可能就没了;谈恋爱,工作可能就会受影响。更尴尬的是,想升职,底气不足;不升职,心里又不服。于是,跳槽成了很多人的选择。可是,去哪里却成了另一个问题

表姐三十岁那年,有过一段相当纠结的日子。她研究生毕业,拼了五年多,业绩有目共睹,可老板一直没给她升职,她提了几次,得到的答复永远都是“明年”。

她一赌气,辞职了。后来,拿到两个offer,一个是还和现在一样,跟团队。另一个是,自己带团队。后者强度大了一倍,薪水也高了一倍。

家里人都劝她,三十了,先结婚生孩子吧,再拖,你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑,可她不甘心,那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资,是她最看不上眼的生活。思前想后,还是决定拼一把。为此,她差点丢掉了一段感情,姨妈气得三天没吃饭。

我问表姐,这么“众叛亲离”的结局,有没有后悔过?

她笑着反问我:你怎么知道这就是结局呢? 

后来,表姐结婚了,也有了小孩,虽然大龄产妇外加常年疲劳,让她多受了不少苦,但她说,自己仍然特别感谢三十岁那年,做了这样一个选择。

从她身上,我明白一个道理,这个世上很难有什么两全其美。人生就是取舍,取一条路,舍一条路,要么拼,要么忍。

3:

两个月前,一个旧同事给我打电话,抱怨老板对他不好。他说自己来公司八年了,兢兢业业,勤勤恳恳,可老板死活不肯给他一个副总监的职位,他每天还要和90后一起上下班打卡。

对于为什么对老板不满,他的理由让人啼笑皆非:因为在他之前,部门里每个三十岁的人都当上了副总监。

典型的归因错误。

的确,老东家精英辈出,三十岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为他们都到了三十岁这个年纪,恰恰相反,因为那些人从来没把自己当成三十岁的人。他们和更年轻的同事一样努力,从不倚老卖老,该学习的时候学习,该吃苦的时候吃苦。

而这个没升上去的男同事做事情马马虎虎,得过且过,每天六点踩着点下班,午休一睡就是俩钟头,同事们都看不下去了,假装咳嗽才能把他叫醒。这样一个人想升职,凭什么呢?

当然,他也有一番自己的逻辑,照他的话说,自己从公司成立就来了,没有功劳,也有苦劳。可是,职场并没有应该升职的年纪,只有配不配升职的人。

没有一份工作是不辛苦的,也没有一个年纪是不应该努力的。有时候,你得学着忘记自己的年纪和资历。

说到底,你得明白一个最简单的道理,到了哪个岁数都一样,能力得配得上心气儿,态度得配得上欲望。


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