致想辞职的你:HR思维里的辞职时间点!

文 / 撕兄

来源 / 简历老撕




前几天收到这样的一个问题,辞职要选择年前辞职好,还是年后辞职好?


辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么,其次才是辞职的时机。


看重点,请直接跳转最后“年前辞职的4大优势”。


毕业前经常逛人力资源论坛的时候经常听到的一句话是:金三银四,金九银十。


对于招聘狗来说,这4个月是一年中最容易招到新员工的时候,同时也是求职者有最多选择的时候。


因此,对于求职来说你可以选择在这4个月找工作,市场上会有大量的职位被释放,你可以有非常多的选择机会。


招聘旺季

金三银四:这是传统新年之后的两个月,很多公司会把年终奖分成两次发,一次是年前,一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后,选择辞职。


这时候辞职的竞争对手,都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生,但实习生与对经验有要求的岗位,不构成影响,这两个招聘需求是相互独立的。


金九银十:这是校招的旺季,如果是基层岗位,特别是毕业一两年内的人,在这个时候选择求职,你会发现自己的竞争对手是应届生,同时,你的薪资要求也会比其他应届生高。


那么你的核心竞争力,你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。否则,公司为什么愿意花更高的价钱招你,而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢?


招聘淡季

知道招聘旺季之后,你也应该了解下招聘淡季。


传统的招聘淡季,是在每年的七八月份,以及年前的几个月。


很多人不会在年前辞职,因为市场上的机会很少,大家都想年后辞职。


但这里要强调的一点是,或者说我的观点一直与别人不同的是:与其跟100个人竞争,不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。


可能是因为自己的教育背景不是很好,才会做这样的选择。


好比进了现在的公司,我是通过社招渠道进入的。


如果走校招渠道,我简历都无法通过筛选。


所以这这里想表达什么观点呢?


年后辞职,机会很多,但竞争对手也很多。


年前辞职的4大优势

1、竞争对手少:大部分人都会选择年后辞职,因为机会多,并且他们想拿到年终奖。试问,对于一个好的机会来说,大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资,能跟好机会相比么?好机遇是不能用金钱来衡量的。


2、需求紧急,要求降低:选择在年前做招聘的公司,一定是招聘需求非常紧急的,与此同时,就会对招聘要求降低,如果你能够在年前到岗,靠这一点就能比非常多竞争对手更易拿到Offer。


3、搞好关系,进入状态:在年前辞职的人,可以在有限的一两个月时间内,与同事搞好关系,并且,年前会有非常多的公司活动,活动需要人组织,参与组织就容易增进感情。年会,需要节目表演,参与表演就能增加感情。这些优势,是年后入职的人所得不到的。


4、更多选择,更多欢乐:年前辞职了,你可以在年前找工作,当然,骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板,那么你还有一次机会,年后的金三银四,是吧。这是你的第二次机会,并且选择机会更多。你或许在年前不将就,对公司&老板的选择高标准,高要求。到了年后,机会多了,你可以适当调整要求去选择公司&老板。


年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。


也许这就是年前辞职的优势。


当然,温馨提醒:辞职前,请至少准备好半年的生活费,作为应急储备金。


因为几个月找不到工作的人很多,这时候养活自己,是当务之急。


在没有足够的储备金情况下,请不要冲动的选择辞职。



年前Or年后辞职,选择在于你自己。


每个人观点不一样,你可以什么都听,但不能什么都信。


每个人都的路都不一样,只要选择之后,不后悔,你的选择就是正确的。



关于本文

撕兄简介:500强在职HR,曾任百亿美金市值互联网公司招聘,猎头顾问助理,资深简历点评人。创建的付费社群在半年时间内为1000人次提供求职答疑服务,成员所获Offer涵盖互联网企业前50强,包含BAT,网易,新浪,头条,360,ofo,搜狐,万科,新美大,等一线名企。



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